在上海，應屆畢業(yè)生就業(yè)流動(dòng)率較高，技能人才就業(yè)最穩定，外省市來(lái)滬人員流動(dòng)率呈現下降趨勢。

3月30日，上海市人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布《上海市企業(yè)員工流動(dòng)率調查報告》，得出了上述調查結果。
記者從上述部門(mén)獲悉，調查報告以上海全市勞動(dòng)用工登記備案管理系統的大數據為基礎，抽取了3240家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調查。
技能人才“一匠難求”
調查顯示，應屆畢業(yè)生的流動(dòng)率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.2個(gè)百分點(diǎn)，比有大學(xué)生學(xué)歷的群體高出近一倍。
對此，專(zhuān)家建議，應屆畢業(yè)生在求職就業(yè)季應早做準備，充分了解人力資源市場(chǎng)信息，立足現實(shí)，根據自身條件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯行”的風(fēng)險。
技能人才的流動(dòng)率要低得多。
此次調查顯示，技能人才的流動(dòng)率僅為5.3%，同比下降1.6個(gè)百分點(diǎn)，低于總體企業(yè)員工流動(dòng)率5.4個(gè)百分點(diǎn)。與其他各類(lèi)勞動(dòng)者群體相比較，技能人才流動(dòng)率最低、就業(yè)最為穩定。
專(zhuān)家認為，隨著(zhù)上海市加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)，技能人才的高需求率和低流動(dòng)率使得“一匠難求”成為上海人力資源市場(chǎng)的新常態(tài)。
本次報告披露了上海企業(yè)員工的總體流動(dòng)率。上海落戶(hù)調查顯示，下半年上海市企業(yè)員工流動(dòng)率為10.7%，同比上升0.3個(gè)百分點(diǎn)；近年來(lái)，上海企業(yè)員工流動(dòng)率在10%-12%之間小幅震蕩。
專(zhuān)家稱(chēng)，這一小幅區間震蕩的趨勢，是勞動(dòng)者就業(yè)穩定程度不斷提高的重要標志。企業(yè)員工流動(dòng)率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動(dòng)，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競爭力的需要，也是勞動(dòng)者個(gè)人成長(cháng)和職業(yè)發(fā)展的需要。
外省市來(lái)滬人員流動(dòng)率在下降
外省市來(lái)滬人員流動(dòng)率在經(jīng)歷了三年波動(dòng)后，總體呈現下降趨勢。留學(xué)生落戶(hù)上海
調查結果顯示，上海戶(hù)籍勞動(dòng)力流動(dòng)率總體保持穩定，流動(dòng)率為8.4%，同比上升0.4個(gè)百分點(diǎn)，低于總體企業(yè)員工流動(dòng)率2.3個(gè)百分點(diǎn)，近年來(lái)穩定保持在8%左右。
上海企業(yè)吸納的外省市來(lái)滬員工，下半年的流動(dòng)率為15.6%，同比下降1.2個(gè)百分點(diǎn)，高于總體企業(yè)員工流動(dòng)率4.9個(gè)百分點(diǎn)。留學(xué)生落戶(hù)中介
近3年來(lái)，來(lái)滬人員流動(dòng)率經(jīng)歷了一輪較大幅度的波動(dòng)，尤其是上下半年的波動(dòng)幅度達到近年來(lái)的峰值9.2%。此后的、的平均波動(dòng)幅度則回落到3.5%，波動(dòng)幅度明顯收窄，并呈下降趨勢。
對此專(zhuān)家分析，來(lái)滬就業(yè)人員的“盲目性”逐漸降低，技能水平則在不斷提升。不少企業(yè)也從只靠工資留人、高薪挖人向加強人文關(guān)懷、自主培養技能人才方向轉變。
與此同時(shí)，近年來(lái)上海也推出了一系列服務(wù)舉措，如簡(jiǎn)化居住證簽注流程、擴大來(lái)滬人員靈活就業(yè)登記覆蓋面等，為來(lái)滬人員在上海的穩定工作和生活提供了便利。