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　　根據現行勞動(dòng)法規，用人單位在勞動(dòng)合同期內調整員工工作崗位需符合特定情形。

　　一、經(jīng)雙方協(xié)商一致。若出現勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴重困難等情況，用人單位需與勞動(dòng)者協(xié)商調整崗位。無(wú)法達成一致的，可依法解除勞動(dòng)合同。

　　二、勞動(dòng)者不能勝任工作。企業(yè)在提供必要培訓后，若勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位，用人單位有權調整其工作崗位。

　　《勞動(dòng)法》第三十五條規定，變更勞動(dòng)合同內容應當采用書(shū)面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　如果你在崗位調整中遇到爭議，可先確認變更是否符合上述法定情形，并核實(shí)是否已簽署書(shū)面變更協(xié)議。凡圖咨詢(xún)可為你免費提供勞動(dòng)合同合規性初步評估，幫助識別程序瑕疵風(fēng)險。